Cardona Zuleta, ElvigiaFernández Vélez, María Camila2024-07-242024-07-242020http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/3785El presente artículo pretende identificar los criterios jurisprudenciales de la estabilidad laboral reforzada por fuero de salud y discapacidad en empleados del sector privado. Se acude a la investigación cualitativa con revisión bibliográfica de jurisprudencia y la realización de encuestas para triangular información, que permitió identificar las diferencias presentadas entre los criterios adoptados por la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional frente a la estabilidad laboral reforzada, encontrando como evidencia la protección con la que cuentan los empleados en estado de debilidad manifiesta o que padecen alguna discapacidad y por ende sientan vulnerabilidad en la aplicación de sus derechos. En conclusión, la estabilidad laboral reforzada es un derecho fundamental que debe ser reconocido a todas las personas que presenten una discapacidad o debilidad manifiesta, y que no deben ser objeto de discriminación por causa de su situación en materia laboral.29 p.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/Estabilidad laboralDebilidad manifiestaDiscapacidadDerechos fundamentalesSaludProtecciónTrabajohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2http://purl.org/coar/resource_type/c_46echttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/a