Blanco García, Cristian EduardoPuerta Correa, Margarita María2024-10-252024-10-252024-05-15http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/4543Este proceso de sistematización de práctica partió de una lectura holística del contexto laboral de Solenis Colombia S.A.S., dónde por medio de este se pudo problematizar cómo a partir de la implementación de múltiples herramientas y el accionar del trabajador social en el territorio nacional, se fortalecieron los escenarios de participación de los empleados dentro de los procesos de salario emocional a nivel organizacional. Lo cual, implicó una delimitación previa de objetivos, la implementación de un enfoque sistémico que centrara el proceso que se buscaba consolidar y por consiguiente los resultados que se pretendían alcanzar. De acuerdo con lo anterior, es imperativo ahondar frente al desarrollo del proceso en la transversalidad de aspectos relevantes como: el reconocimiento de todas las particularidades de los empleados, sus dinámicas laborales, intereses, necesidades y/o aspectos a fortalecer desde los escenarios de bienestar laboral anclados al salario emocional. En consecuencia, mi quehacer profesional como trabajadora social artículo múltiples técnicas, instrumentos y herramientas que posibilitaron no solo la delimitación de las dimensiones a abordar; si no, obtener esa vinculación integral, voluntaria, incluyente y significativa de los empleados a nivel nacional. Es decir, posibilitó fortalecer los procesos de participación y la consolidación de redes aliadas como forma de responder al problema que se quería comprender desde el salario emocional, su planteamiento y abordaje desde el trabajo social en Solenis.37 p.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/Trabajo socialBienestar laboralSalario emocionalParticipacióninfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)a