Jiménez Cardona, Luisa FernandaCorrea Zapata, Luis Carlos2021-11-102021-11-102017http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1415Este escrito nos muestra como el Talento Humano ha ido ganando la importancia necesaria dentro de las organizaciones en este caso las instituciones prestadoras de salud (IPS), y como las problemáticas laborales de los empleados ha sido motivo de especial atención por parte de los gerentes y entender que deben ser abordadas por personal idóneo que pueda intervenir adecuadamente las situaciones que allí se presentan. Por medio de diferentes fuentes bibliográficas y un trabajo de campo (cuestionario) se elaborará el soporte que nos permita dilucidar la importancia del talento humano en las IPS y como esta se ha ido consolidando poco a poco. La gestión humana hoy en día forma parte activa de la gran mayoría de los procesos relevantes en las IPS y es el desafío de nosotros como especialistas en el área de propender por darle continuidad a esta tendencia trabajando con ahínco, honestidad y respeto por sí mismo y por los demás.15 p.esAcceso restringidoTalento HumanoInstituciones prestadoras de servicios (IPS)DesafíoHonestidadCompromisoTrabajo de grado