Acosta Quintero, Yuliana MariaMaya Agudelo, Diana MarcelaMejia Garcia, Sandra Liliana2025-11-242025-11-242009https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/6703El siguiente estudio tiene como objetivo, identificar conceptos, aplicaciones y problemáticas actuales referidas al Coaching y a la Psicología, como alternativas en los procesos de acompañamiento y direccionamiento frente a la consecución de sus metas. Esta monografía consiste de alguna manera en dar conocer la importancia de los grupos de encuentro, los grupos t y posteriormente la importancia de una buena focalización hacia el liderazgo, las potencialidades, competencias que cada individuo posee y la posibilidad de tener el Coaching como alternativa en la orientación hacia el desarrollo personal y laboral. Los desarrollos del tema se han hecho sustentándose en los planteamientos de la Psicología Organizacional. Metodológicamente se utilizó la observación documental, que da a conocer información bibliográfica encontrada en diferentes modelos de textos. Y el análisis del contenido se dio por medio del seguimiento bibliográfico sobre el tema. Dentro del los resultados podemos destacar que tanto las organizaciones como los individuos, en ocasiones contratan coaches para lograr el cumplimiento de objetivos, teniendo en cuenta que esta herramienta ayuda a mejorar la imagen que se tiene de sí mismo y a profundizar en la relaciones interpersonales.114 p.application/mswordspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)a