Maryn Tamayo, WberneyMosquera, JersonArias Rodriguez, Juan David2025-05-202025-05-202010Arias Rodriguez, J. D. (2010). Procesos de selección y salud ocupacional en la temporal de trabajos listos s.a [Trabajo de grado, Fundación Universitaria Luis Amigó]. Repositorio.https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/5946Ésta sistematización de la práctica , se centra en la realización de un proyecto que eje cute en la temporal de trabajo Listos S.A sobre los procesos de selección y la salud ocupacional en los empleados de la temporal de trabajo Listo S.A de la ciudad de Medellín. Su objetivo se fundamentó en caracterizar aquellos factores que de una u otra forma están asociados a los procesos de selección y la salud ocupacional. Ya sea porque afecten, mantengan, movilicen, entre otros aspectos, el interés del empleado. En otras palabras, lo que se pretendió es conocer los procesos de selección que se utilizan actualmente en Listos para realizar y cubrir las respectivas bacantes, además de la documentación requerida para los empleados en el área de la salud ocupacional. Los dos grandes ejes temáticos a tr abajados son la salud ocupacional (definición, tipos, dimensiones, categorías, entre otros) y los procesos de selección con su fundamentación teórica (definición, elementos que influyen en ella, tipos, técnicas, etc. ). El enfoque de la investigación es Histórico Hermenéutico. El diseño investigativo por lo tanto es cualitativo. El tipo de investigación será descriptivo. La Temporal de trabajo Listos s.a. es una empresa líder en la prestación de servicios temporales, que tiene como objetivo princip al convertirse en el aliado estratégico de sus empresas usuarias con el fin de dar soporte en sus procesos, mejorando su productividad y disminuyendo sus costos de operación. Su misión es prestar servicios temporales a las diferentes empresas, a través de un recurso humano seleccionado y capacitado de acuerdo a sus necesidades. Las técnicas e instrumentos de recolección de información fueron, entrevista Semiestructurada, documentación del programa de salud ocupacional y la ejecución de las funciones ejecutadas en el área de selección que son: Entrevistas, pruebas psicotécnicas , precontratación de persona l y el bienestar laboral de los empleados , además las bases de esta propuesta de trabajo de grado, se plantea un nuevo equilibrio entre las competencias trabajadas en mis prácticas en el Saber, Saber Hacer y el Saber .This systematization of practice focuses on carrying out a project implemented at the temporary employment agency Listos S.A. regarding selection processes and occupational health among employees of the temporary employment agency Listos S.A. in the city of Medellín. Its objective was based on characterizing those factors that are somehow associated with selection processes and occupational health. This includes factors that affect, maintain, mobilize, among other aspects, employee interest. In other words, the aim was to understand the selection processes currently used at Listos to fill respective vacancies, as well as the documentation required for employees in the area of occupational health. The two main thematic axes worked on are occupational health (definition, types, dimensions, categories, etc.) and selection processes with their theoretical foundation (definition, influencing elements, types, techniques, etc.). The research approach is Historical Hermeneutical. The research design is therefore qualitative. The type of research will be descriptive. The temporary employment agency Listos S.A. is a leading company in providing temporary services, whose main objective is to become a strategic ally for its user companies in order to support their processes, improving their productivity and reducing their operating costs. Its mission is to provide temporary services to different companies through selected and trained human resources according to their needs. The techniques and data collection instruments were: semi-structured interview, documentation of the occupational health program, and the execution of functions performed in the selection area, which are: interviews, psychotechnical tests, pre-employment hiring, and employee well-being. Furthermore, the foundations of this degree project proposal suggest a new balance between the competencies worked on during my internships in Knowing, Doing, and Being.103 p.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)Assesment centerCopazoWarteggValantiSalud ocupacionalProcesos de selección16 pfCMTAssessment CenterCopazoWartegg TestValanti TestOccupational HealthSelection Processes16 PFCMT