Acevedo Mesa, Carmen N.Arias López, DanielaCastañeda Morales, Maria A.Pinto Cortes, Yendy Y.2023-10-242023-10-242020-04http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/2055Diversas investigaciones muestran la generación Millennials como un grupo de trabajadores que solicitaban a sus empleadores establecer cambios que se adaptaran a sus intereses, sin embargo, en muchas organizaciones los líderes no estaban de acuerdo con cambiar los métodos tradicionales y por tanto carecían de las formas adecuadas de evaluar su desempeño. En la presente investigación se tuvo como objetivo determinar las competencias de la generación Y, y cómo estas se asocian con su desempeño laboral. Se realizó una búsqueda a través de una revisión sistemática de artículos científicos donde se encontraron 23 artículos según los criterios de inclusión y exclusión en el que se entraron competencias directamente asociadas con el desempeño de los Millennials en el trabajo.15 p.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/MillennialsDesempeñoTrabajoLaboralCompetenciashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/MillennialsPerformanceJobLaborCompetenciesMillennialsDesempeñoTrabajoLaboralCompetenciasa