Influencia de las relaciones interpersonales entre los equipos de trabajo en la productividad laboral en la empresa Chakipi Colombia-Armenia, Quindio

Abstract

A lo largo de la historia las empresas siempre se han proyectado hacia alcanzar el éxito, buscando ser las mejores y las más competitivas, queriendo llegar hacia el posicionamiento local, regional, nacional e internacional. Esta premisa gira en torno a la productividad a todo costo, siendo este el factor que prima. Hoy en día las empresas están empezando a cambiar su mirada autoritaria y Taylorista hacia la gerencia desde lo humano. Este nuevo enfoque invita a todas las empresas a valorar y descubrir las potencialidades del capital humano siendo este el factor más valioso para llegar al éxito. Se puede decir que cuando una persona es estimulada, valorada, respetada y con relaciones sociales fuertes en su trabajo, mayor será su compromiso con la organización alcanzando altos índices de productividad. Este trabajo de investigación se centra en identificar cuál es la influencia que existe entre las relaciones interpersonales de los equipos de trabajo de Chakipi Colombia, frente al aumento de la productividad laboral de los empleados. Explorando si existe una correlación entre relaciones interpersonales positivas y productividad como crecimiento integral de la empresa. Así mismo se busca que esta investigación se convierta en una herramienta inspiradora de cambio de pensamiento empresarial, además de mejorar el clima laboral, el trato hacia los colaboradores, el trabajo en equipo, el liderazgo, la autonomía, el descubrimiento de nuevos talentos, que permita cualificar los procesos existentes e innovar en nuevos, donde todos los colaboradores puedan realizar aportes desde todas las áreas, convirtiéndose en un modelo empresarial incluyente; donde se apueste al cambio de paradigmas de producción a toda costa.