Derecho a la desconexión laboral ¿ausente en la legislación colombiana?

Abstract

El derecho a la desconexión laboral, un término que viene impactando en el derecho laboral actual, no solo por el uso de las plataformas de trabajo online y al desarrollo tecnológico, sino por el estrecho vínculo que tiene, con temas como la jornada de trabajo, riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo y diferentes situaciones, que afectan al derecho laboral actual. En efecto, el ordenamiento jurídico colombiano no lo tiene consagrado, ni como derecho y mucho menos como norma, en comparación con otros países como Francia, quien ha avanzado con la inclusión de este derecho en su regulación laboral. Es por esto que, en el desarrollo de este artículo, a través de la revisión de literatura, nos corresponde analizar la necesidad de que se regule este derecho, o si, por el contrario, el contenido jurídico de éste, se puede garantizar a partir de otros derechos ya regulados en Colombia, revisando su afectación por parte de los empleadores y la relación que tiene este derecho con algunos de los contenidos en nuestra Carta Política.