Rotación en la generación centennials de la corporación Parque Explora

Abstract

Este trabajo se logra se logra evidenciar la relación entre las variables de rotación vs productividad luego de realizar el estudio en campo y el análisis final, donde se concluye que el factor principal de la rotación es el tema salarial y el crecimiento profesional, implicando esto renuncias tempranas a su cargo de explorador en un tiempo menor a 6 meses en la Corporación Parque Explora. El impacto que tiene la rotación de la generación centennials en los procesos de Talento y Cultura es alarmante, porque ante la renuncia de antiguos exploradores se debe implementar en tiempo récord la creación de nuevas plazas para seleccionar exploradores, lo que genera un sobrecosto y reproceso dentro de esta área al no cumplir en los tiempos de entrega al año con las posiciones de explorador.