Plan de bienestar laborar Agaval S.A.

Abstract

Desde sus inicios Agaval le ha interesado tener a sus colaboradores felices, por ello bajo los lineamientos de la Gerencia TH estableció programas y actividades, los cuales han sido los mismos durante todo el tiempo: la celebración de las fechas especiales (día de la madre, del padre y de la secretaria), fiesta del vendedor, del niño y navidad y Quinquenios; y aunque se ha evolucionado en el desarrollo de estos, es decir en la consecución de lugares diferentes, tiempos más extensos, enfoques y temáticas distintos, año tras año los programas son los mismos. Esto se deriva del liderazgo del Gerente General, quien comprende el Bienestar de los colaboradores como la realización de diferentes programas de recreación y celebración de fechas especiales, donde cada uno sienta que la empresa si piensa en ellos y trabaja para que estén felices. Para él bienestar es “invertir en fiestas llamativas donde los colaboradores vean el interés de la empresa”. Por todo lo anterior el proyectos de intervención que aquí se desarrollara, tiene como único objetivo reformar el área de Bienestar de Agaval, en marcada en los diferentes conceptos contemporáneos de este término, pero sin desconocer que el Bienestar es un estado individual, subjetivo, que se evalúa sobre la propia experiencia. Para ello se revisaran y retomaran diferentes aportes teóricos frente al tema.