Vulneración de Derechos por falta de oportunidad laboral en personas con condición de discapacidad.

Abstract

Este artículo parte de una explicación del concepto de discapacidad, del recorrido histórico y sus diferentes enfoques a través de la recopilación de diferentes fuentes jurídicas como Convenios, Normas, Leyes, Jurisprudencia y Doctrina, que hagan referencia a la inclusión laboral, consecuencias por la falta de oportunidad laboral y vulneración de derechos humanos, constitucionales y laborales de personas con condición de discapacidad. Así, factores como la discriminación y los prejuicios sociales evitan una vinculación laboral o un proceso de selección y contratación efectiva, reduciendo las posibilidades de un trabajo decente y una igualdad de oportunidades y tratos.