Estilos de pensamiento en el equipo de trabajo de Corpoalianz a partir de la de la teoría del cerebro total de Ned Herrmann y propuestas de mejora del clima laboral

dc.contributor.advisorMarulanda Patiño, James
dc.contributor.authorAguirre López, Paula Andrea
dc.contributor.authorGiraldo Castaño, Carlos Mario
dc.contributor.authorCastro Carmona, Daniela
dc.date.accessioned2021-11-09T00:03:41Z
dc.date.available2021-11-09T00:03:41Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractLos recursos humanos son fundamentales para que una organización funcione, crezca y se sostenga. Su adecuada gestión genera una ventaja competitiva en la organización. Una vez comprendida esta importancia, por tal razón, comprender la individualidad de cada ser y saber conformar, articular y complementar equipos de trabajo que realcen y reconozcan las capacidades y aptitudes de cada miembro, puede marcar la diferencia en cuanto a la mejora del clima laboral. Por lo tanto, para Corpoalianz, por lo que el presente trabajo pretende identificar los estilos de pensamiento, individual y colectivo, de los empleados de Corpoalianz a través de la teoría del cerebro total de Ned Herrmann, con el objetivo de articular y generar sinergias en el equipo de trabajo que permitan obtener resultados de mayor impacto en medio de un mercado competitivo, a través de una pertinente gestión del talento humano y mejora del clima organizacional.es_ES
dc.format.extent60 p.es_ES
dc.identifier.urihttp://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1396
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUniversidad Católica Luis Amigóes_ES
dc.publisher.facultyEscuela de Posgradoses_ES
dc.publisher.programEspecializacion en Gerencia del Talento Humanoes_ES
dc.rightsAcceso restringidoes_ES
dc.subjectaes_ES
dc.titleEstilos de pensamiento en el equipo de trabajo de Corpoalianz a partir de la de la teoría del cerebro total de Ned Herrmann y propuestas de mejora del clima laborales_ES
dc.typeTrabajo de gradoes_ES

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ME-CD-T658.3 A284 2018.pdf
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Description:
Trabajo de grado