Estilos de pensamiento en el equipo de trabajo de Corpoalianz a partir de la de la teoría del cerebro total de Ned Herrmann y propuestas de mejora del clima laboral

Abstract

Los recursos humanos son fundamentales para que una organización funcione, crezca y se sostenga. Su adecuada gestión genera una ventaja competitiva en la organización. Una vez comprendida esta importancia, por tal razón, comprender la individualidad de cada ser y saber conformar, articular y complementar equipos de trabajo que realcen y reconozcan las capacidades y aptitudes de cada miembro, puede marcar la diferencia en cuanto a la mejora del clima laboral. Por lo tanto, para Corpoalianz, por lo que el presente trabajo pretende identificar los estilos de pensamiento, individual y colectivo, de los empleados de Corpoalianz a través de la teoría del cerebro total de Ned Herrmann, con el objetivo de articular y generar sinergias en el equipo de trabajo que permitan obtener resultados de mayor impacto en medio de un mercado competitivo, a través de una pertinente gestión del talento humano y mejora del clima organizacional.