Proyectos sociales auto gestionables y auto sostenibles, una mirada desde la psicología organizacional a la Corporación Cultural y Academia de Baile

Abstract

El artículo presenta las conclusiones de un trabajo de investigación cualitativa, bajo el paradigma sociocrítico y con estrategias como la observación participante, la entrevista y el análisis de casos, llevado a cabo en la Corporación Cultural y Academia de Baile Unión Latina, organización sin ánimo de lucro, ubicada en el barrio Manrique de la ciudad de Medellín, Colombia. La investigación se orientó desde la psicología organizacional, con el principal fin de analizar sus componentes organizacionales y rescatar la historia de cómo han logrado ser una corporación auto gestionable y auto sostenible, de tal manera que ésta pueda ser contada y replicada en otras corporaciones afines a su labor social. La primera conclusión, fundamentada en el análisis de los componentes organizacionales, es la consolidación como estructura formal, en la que intervienen profesionales de diferentes áreas y una junta local externa, apoyando la auto gestión de los líderes fundadores que se encuentran en constante aprendizaje según la demanda de las necesidades del medio. La Corporación Cultural y Academia de Baile Unión Latina, es un proyecto local auto-organizado, autorregulado y autogestionado por los miembros que la componen. El auto sostenimiento de ESTA depende directamente de la forma en la que han gestionado los recursos que han ido logrando como organización, fruto de su arduo trabajo y visión.