Propuesta para el mejoramiento del clima organizacional en la comisaría de familia del municipio de Caldas-Antioquia.

Abstract

El clima organizacional, en la sociedad actual se ha concebido como factor esencial encargado de identificar en el medio empresarial el tipo de ambiente laboral que rodean a sus funcionarios. Es pensado como una herramienta que aborda la organización a partir de las percepciones que tienen los funcionarios de su entorno laboral, mediante el cual, pretende exaltar aspectos positivos y analizar aquellos que deterioran las buenas relaciones en función con el ejercicios de sus responsabilidades.

El clima organizacional es una concepción global que integra los componentes de una empresa. Estos componentes o dimensiones han sido tratados por diferentes autores los cuales han sido citados para el desarrollo del tema y para permitir un acercamiento hacia el objetivo que se desea resolver.

El trabajo se desarrolla a partir de los aportes que realizan los funcionarios de la comisaria de familia de Caldas Antioquia, sobre la situación del ambiente laboral, sobre las necesidades que este le crea a la organización en busca de unas mejores condiciones laborales. La investigación involucra tanto a la parte administrativa como al resto de los funcionarios de la organización.