Razones jurídicas contenidas en los fallos de la Corte Constitucional en los últimos 10 años, que determinan la configuración de la discriminación laboral como acoso laboral frente a su configuración como vulneración al derecho a la igualdad
dc.contributor.advisor | Ochoa Mafla, Juan Felipe | |
dc.contributor.author | López Cortes, Susana | |
dc.contributor.author | Peña Camacho, Daniel Andrés | |
dc.contributor.author | Velásquez Medina, Valentina | |
dc.date.accessioned | 2024-05-31T14:32:23Z | |
dc.date.available | 2024-05-31T14:32:23Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.description.abstract | Este estudio se realizó con la pretensión de analizar razones jurídicas contenidas en los fallos de la Corte Constitucional en los últimos 10 años, que determinan la configuración de la discriminación laboral como acoso laboral frente a su configuración como vulneración al derecho a la igualdad. Para el desarrollo del estudio se empleó una metodología cualitativa, centrada en analizar fuentes documentales y normativas, entre las cuales se incluyeron artículos científicos, documentos académicos y tesis, y sentencias de la Corte Constitucional y normatividad, respectivamente. Dentro de los hallazgos se encontró que hay pocas sentencias que se refieran a la institucionalización de la figura de discriminación laboral como acoso laboral o como vulneración al derecho a la igualdad; no obstante, al hacer el análisis de los pronunciamientos identificados se puede concluir que la configuración de la discriminación laboral como acoso laboral frente a su configuración como vulneración al derecho a la igualdad, depende de forma exclusiva del análisis que desde las Altas Cortes se haga del caso, el cual está condicionado por los hechos y el nivel de afectación de los mismos sobre el trabajador. | |
dc.format.extent | 24 p. | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.identifier.uri | http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/3129 | |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad Católica Luis Amigó | |
dc.publisher.faculty | Facultad de Derecho y Ciencias Políticas | |
dc.publisher.place | Medellín | |
dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | |
dc.subject | Acoso laboral | spa |
dc.subject | Corte Constitucional | spa |
dc.subject | Derecho a la igualdad | spa |
dc.subject | Discriminación laboral | spa |
dc.subject | Razones jurídicas | spa |
dc.subject.armarc | a | |
dc.thesis.discipline | Derecho | |
dc.thesis.grantor | Universidad Católica Luis Amigó | |
dc.thesis.level | Pregrado | |
dc.thesis.name | Abogado | |
dc.title | Razones jurídicas contenidas en los fallos de la Corte Constitucional en los últimos 10 años, que determinan la configuración de la discriminación laboral como acoso laboral frente a su configuración como vulneración al derecho a la igualdad | spa |
dc.title.alternative | Legal reasons contained in the rulings of the Constitutional Court in the last 10 years that determine the configuration of labor discrimination as workplace harassment versus its configuration as a violation of the right to equality | |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | |
oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa |