Estrategias exitosas de intervención en factores de riesgo psicosocial

Abstract

El objetivo del presente artículo, es identificar estrategias exitosas de intervención en factores de riesgo psicosocial, aplicadas en la prevención y tratamiento de los mismos en el contexto organizacional. Para tales fines, se realizó una revisión documental en bases de datos y revistas indexadas, sel eccionando una muestra en la que se observa el éxito de cinco estrategias aplicadas a la prevención e intervención de factores de riesgo psicosocial. Una vez identificadas las estrategias, se hace un análisis descriptivo de cada una de ellas en donde se evidencia la disminución o desaparición de riesgos, contribuyendo a mejoras significativas tanto para la organización como para el trabajador. A partir de los hallazgos investigativos, se puede definir como estrategias exitosas de intervención en factores de riesgo psicosocial, a aquellas herramientas o actividades que buscan prevenir, disminuir y controlar de manera efectiva la magnitud y el impacto de los factores de riesgos psicosociales que afectan la salud física y psicológica del empleado, contribuyen do a la mejora integral tanto de éste como de la organización. Algunas estrategias intervienen indirectamente factores de riesgo para los que no fueron inicialmente implementadas, enmarcando el éxito en doble vía. También se encontró que las cinco estrate gias aquí identificadas, contribuyeron exitosamente a la d isminución del estrés laboral; cinco de ellas de forma indirecta y dos de forma directa. Es importante mencionar que en el rastreo teórico, se identificaron pocas publicaciones sobre intervenciones en factores de riesgo psicosocial en Colombia.The goal of this paper is to identify successful intervention strategies in psychosocial risk factors, and its application in the prevention and treatment in the organizational context. To that end, a literature review was conducted in databases and indexe d journals, making a selecting a sample in which the success is observed in five strategies applied to the prevention and intervention of psychosocial risk factors. Having identified the strategies, it has been made a descriptive analysis of each one, wher e the reduction or disappearance the risks, contributing to significant improvements for both the organization and the employee is made. Following on from the research findings, it can be defined as successful intervention strategies in psychosocial risk f actors, those tools or activities that principal goal is to prevent, reduce and effectively control the magnitude and impact of psychosocial risk factors that affect health physical and psychological employee, contributing to the overall improvement of org anización and the employee. some strategies intervene risk factors which were not initially implemented, showing double track success. It was also found that the five strategies identified herein, successfully contributed to the decline of job stress; and three of all five strategies works in a indirectly way and two directly. Is noteworthy that in the theoretical tracking, few publications about interventions were identified in psychosocial risk factors in Colombia.