Ingreso de personal en la empresa Global Solutions

Abstract

A través del proceso de ingreso de personal en la empresa Global Solutions Group, se pretende que los nuevos trabajadores que ingresen a la compañía, cuenten con las competencias y conocimientos necesarios para desempeñar el cargo, esto con el fin de garantizar la ejecución de funciones y procesos de manera adecuada. Teniendo en cuenta que lo que se pretende con el presente trabajo es la definición del proceso de ingreso de personal por competencias, es necesaria la definición de un catálogo donde se describan las habilidades requeridas por la organización y a su vez que se realice la descripción de los perfiles de cargo que especifiquen todos aquellos requerimientos que se necesitan para ocupar un puesto de trabajo. El levantamiento de perfiles facilitará a la compañía identificar aquellos factores que se requieren evaluar en una persona permitiendo establecer herramientas para identificar aspectos específicos, garantizando que el candidato posee los conocimientos y habilidades para desempeñar el cargo y a su vez la capacidad de asimilación de la cultura organizacional. Además se considera importante el perfil de cargo porque es un insumo transversal y estratégico para todos los procesos de gestión humana con los que se pretende proveer, gestionar y desarrollar el capital humano, que contribuya al logro de los objetivos de la compañía. En la medida en que este definido de manera clara, permitirá seleccionar personas que se ajusten a las necesidades, a través del proceso de evaluación de desempeño se podrían identificar brechas que podrían ser desarrolladas con planes de aprendizaje; en la revisión de talentos permitiría identificar aquellos aspectos de crecimiento de los colaboradores durante de su vida laboral y en planes de sucesión, permitirá reorientar la formación de un empleado para desarrollar nuevas habilidades para otros cargos.