Nuevas alternativas para dar por terminada la relación laboral con respecto de un trabajador amparado por estabilidad laboral reforzada por fuero de salud o discapacidad

Abstract

La estabilidad laboral reforzada es una medida creada por el legislador en el año 1997 y configura una especial protección para los trabajadores que, cumpliendo una serie de requisitos, quedarían amparados por aquella. Este mecanismo fue creado con la finalidad de subsanar la barrera de discriminación existente entre un trabajador sano y un trabajador discapacitado.

La problemática se presenta cuando los trabajadores abusan de esta protección y quieren mantenerse de manera indefinida en sus trabajos, creando cargas desproporcionadas para el empleador, quien se ve en la necesidad de asumir grandes costos para indemnizar o mantener en los empleos a trabajadores poco productivos, desconociendo en la mayoría de las ocasiones, otras posibilidades que puede utilizar para resolver esta situación, las cuales desarrollaremos en este artículo.