La influencia del salario emocional en la productividad laboral dentro de las empresas

Abstract

Este trabajo investigativo se realiza por medio de una revisión bibliográfica, la cual tiene por objetivo integrar información sobre la influencia que tiene el salario emocional en la productividad de los trabajadores en las empresas (las recompensas no monetarias, los beneficios para el empleado y su familia, los reconocimientos, entre otros), lo que conlleva a que se genere una integración de información de antecedentes teóricos; dando valor al principal activo que es el recurso humano en las empresas. Como resultado, los autores como Martha Alles, Sergio Aparicio, Idalberto Chiaventao, entre otros, coinciden en que desarrollando estrategias que posibiliten el disfrute del empleado en su estadía dentro de las empresas, se garantiza que la productividad en el trabajo sea mayor, logrando con esto un mejor y valioso cumplimiento en la planeación estratégica organizacional y por ende su finalidad. Además, en el mundo cambiante, la economía competitiva y modernizada, motiva a las personas a superarse, dando lugar a que se haga la construcción de elementos decisivos en el funcionamiento de la empresa y sus objetivos, por ende, se concluye que el salario emocional tiene un alto valor en las empresas, acarreando la mejora de la productividad; no obstante y muy conveniente que se ligue a la construcción de acciones para mejorar los beneficios emocionales, familiares y sociales de sus empleados.