Exploración de la existencia y prácticas bienestar laboral aplicadas en la empresa Colgas de Occidente de la ciudad de Manizales

Abstract

El bienestar laboral es la puerta para entrar a gestionar las competencias y el conocimiento al interior de las organizaciones, lo que las hará más competitivas, sostenibles y viables, pues al invertir en el personal, no sólo se está cumpliendo con un compromiso social comprendido en el valor intrínseco como tal de la definición de trabajo, sino que la misma organización se beneficiará en el mediano y largo plazo de la inversión realizada, al observar cómo mejoran las habilidades y capacidades del personal, lo cual redunda en una mayor productividad, eficiencia y eficacia en el uso de los recursos y por ende, una mejora visible en el logro de los objetivos empresariales, retornando muchas veces el valor de dichas inversiones.