Competencias de la Generación Millennials en relación con su desempeño laboral

Abstract

Diversas investigaciones muestran la generación Millennials como un grupo de trabajadores que solicitaban a sus empleadores establecer cambios que se adaptaran a sus intereses, sin embargo, en muchas organizaciones los líderes no estaban de acuerdo con cambiar los métodos tradicionales y por tanto carecían de las formas adecuadas de evaluar su desempeño. En la presente investigación se tuvo como objetivo determinar las competencias de la generación Y, y cómo estas se asocian con su desempeño laboral. Se realizó una búsqueda a través de una revisión sistemática de artículos científicos donde se encontraron 23 artículos según los criterios de inclusión y exclusión en el que se entraron competencias directamente asociadas con el desempeño de los Millennials en el trabajo.