Análisis de la escala salarial de acuerdo con el cargo en la unidad de negocio de minería de Carbomas S.A.S.

Abstract

El siguiente trabajo muestra el resultado de una investigación por medio de la cual se analizó la asignación salarial dentro de la empresa Carbomas S.A.S. logrando establecer el procedimiento para llevar a cabo esta labor y los mecanismos utilizados para la consolidación de una escala salarial. Esta investigación se realizó con un enfoque mixto, entendiendo que se parte de un análisis de tipo cualitativo, pero contando adicionalmente con un factor cuantitativo que permitió poder obtener los resultados con una perspectiva más amplia. Los resultados evidenciaron que la Empresa analizada no cuenta con una escala salarial establecida y que, por el contrario, la asignación salarial se realiza conforme la necesidad del cargo. De esta forma se encontraron además factores que muestran las desigualdades salariales entre cargos similares y como aquellos que desempeñan una menor labor pueden llegar a ser mejor remunerados, o hasta el punto de que algunos cargos que no requieren formación académica amplia pueden tener un mayor ingreso que los que exigen una formación previa. Conforme a los hallazgos obtenidos, se realizaron las recomendaciones y observaciones pertinentes, tendientes a que las mismas puedan ser aplicadas dentro de la Empresa para el mejoramiento de sus procesos y que, de esta forma, se pueda establecer una escala salarial adecuada y que se ajuste realmente con las funciones propias de cada cargo, realizando una asignación adecuada de la remuneración obtenida por sus trabajadores.