Evaluación del desempeño y su impacto en la motivación y la productividad laboral de los empleados de la Fundación de Atención a la niñez FAN – NORTE (Santa Rosa de Osos, Yarumal, San Pedro, Don Matías (Antioquia)

Abstract

Este estudio investigativo se enfoca en la Evaluación del desempeño y su impacto en la motivación y la productividad laboral de los empleados de la Fundación de Atención a la niñez FAN – NORTE (Santa Rosa de Osos, Yarumal, San Pedro, Don Matías (Antioquia), con un alcance descriptivo, con un enfoque cualitativo y su análisis se basa en el método inductivo, al querer indagar sobre el impacto de la evaluación de desempeño sobre la motivación laboral de los empleados, pretendiendo identificar, describir y evaluar el comportamiento de los empleados de la Fundación. Se utiliza como método para la recolección de datos la entrevista en profundidad y un cuestionario diseñado por el investigador para completar la información recolectada. Se realiza el análisis de la información obtenida mediante una matriz de múltiple entrada, logrando determinar que la evaluación de desempeño es un proceso fundamental en las organizaciones, como herramienta base para la implementación de planes de mejora dentro del organización, con un impacto directo en la motivación de los colaboradores y con repercusión en la productividad laboral, se recomienda a las empresas diseñar su evaluación de desempeño acorde con las necesidades de la organización, basados en las líneas estratégicas, la misión, visión y objetivos, donde se estructure una evaluación de desempeño basado en competencias y acorde con el perfil y funciones de los colaboradores, logrando una evaluación del desempeño integral.