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Title: Impacto de la flexibilización laboral en la contraloría general de Antioquia con los cambios de administración
Authors: Aristizabal Velasquez, Monica Eliana
Berrio Correa, María Elena
Guillén Betancur, Juan Camilo
Africano Torres, Yiwer
Vargas, Diana Marcela
Yepes Camacho, Paula Andrea
Keywords: Riesgo (Psicología)
Estrés laboral
Issue Date: 2020
Publisher: Universidad Católica Luis Amigó
Abstract: En este estudio se miden los factores de riesgo psicosocial, los cuales afectan a los funcionarios de libre nombramiento y remoción de la Contraloría General de Antioquia con la llegada de una nueva administración cada cuatro años. Entiéndase como cargos de libre nombramiento y remoción en las entidades públicas, aquellos designados a discreción del empleador o nominador y que se rigen por el criterio de mérito, las calidades personales y de la capacidad profesional. Estas personas realizan funciones administrativas de confianza y asesoramiento técnico especializado y en cualquier momento pueden ser retirados de sus cargos por la persona que posea autoridad, principalmente cuando hay cambios de administración. Estos funcionarios no tienen la seguridad de continuar con su empleo. Debido a esto se observan constantes síntomas de estrés, depresión e inseguridad asociados a los riesgos psicosociales, en el contexto de flexibilidad laboral y a la precarización del mismo como factor detonante de una problemática. Lo anterior tiene que ver con la percepción de bienestar laboral por parte del trabajador, y en consecuencia, el desmejoramiento en la calidad de vida y surgimiento de múltiples enfermedades laborales que dichas condiciones pueden acarrear. El modelo aplicado es cuantitativo y descriptivo, que utiliza como instrumento una sección de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, expedida en la Resolución 2404 de 2019 por el Ministerio del Trabajo. Incluye una caracterización laboral y un perfil sociodemográfico para determinar los niveles de estrés asociados con los factores intralaborales, extralaborales y la relación de éstos con la flexibilización. El estudio fue realizado a 56 funcionarios en 11 áreas de trabajo. Se logró identificar la distribución de los niveles de estrés dentro de la organización y cómo estos aumentan por la incertidumbre a causa del tipo de contratación dado por un modelo que pretende la flexibilización laboral.
URI: http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co:8080/jspui/handle/ucatolicaamigo/586
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