Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.Calle Piedrahita, Juan S.Beltrán Ríos, Jaime A.Gómez Pérez, Norleiva Y.Pinto Cifuentes, Lizeth C.Zapata Ramírez, Jessica V.2023-06-142023-06-142022http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1845El propósito del trabajo de grado fue identificar el nivel de satisfacción de los colaboradores frente a la percepción del clima organizacional en el entorno laboral que permitan apalancar mejoras en la organización Salud Total Eps, ya que por medio de este se puede medir la posibilidad de diagnosticar el clima organizacional por medio de una encuesta estructurada. Se aplicó 22 preguntas a 140 personas, colaboradores de diferentes áreas dentro de la organización para identificar las dificultades y percepciones de cada uno de ellos por medio del instrumento para la medición del clima organizacional que permitan explicar las facetas e intrafacetas y mejorar el clima organizacional, proponiendo un plan de acción de mejora del clima organizacional en el bienestar de la organización Salud Total Eps en la ciudad de Medellín en el año 2020.100 p.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima OrganizacionalTalento HumanoEpsMotivaciónOrganizacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Organizational climateHuman talentEpsMotivationOrganizationClima OrganizacionalTalento HumanoEpsMotivaciónOrganizaciónClima organizacionalRecursos humanosMotivación del empleado