Ortiz Sánchez, L.Cabrera Jaramillo, R.Ochoa Uribe, A.Gallego Gañan, S.Agudelo Cossio, L.2024-10-292024-10-292021-10-26http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/4558La investigación busca mediante la aplicación de la teoría del salario emocional evaluarlo como factor clave para la toma de decisiones a nivel gerencial en las pequeñas y medianas empresas de Colombia, ya que, actualmente es un tema poco investigado desde el área contable y se infiere brinda productividad y competitividad. Por ende, se hará uso del principio de materialidad y relevancia para esclarecer y destacar el salario emocional en las empresas a nivel financiero y gerencial, con el fin de que dichas contabilidades incluyan los diferentes hechos económicos y sociales que ocurren en la realidad, asociados con el talento humano de las organizaciones.51 p.application/pdfspaSalario emocionalesContabilidadCompetitividadReconocimientoProductividadinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)a