Acosta Gómez, Juan JoséAlzate Ángel, JorgePuerta, Sandra Janet2021-10-082021-10-082014http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1076La siguiente investigación dirige, con fervoroso ahínco, las herramientas intelectuales al alcance para demostrar la correspondencia existente entre el desempeño productivo del personal de la ESE HOSPITAL GABRIEL PELAEZ MONTOYA DE JARDIN y la creación y conservación de un clima laboral saludable, calculando dicha correlación por medio de la influencia inmediata de los componentes del clima laboral en la productividad. Indudablemente, tal despliegue intelectual se verá enfocado en resolver la anterior hipótesis en una población específica, en este caso referida al personal de la ESE. La metodología empleada, para el acertado desarrollo de la investigación, radica en la búsqueda bibliográfica especializada en psicología aplicada a las organizaciones, de diversos autores. De manera concluyente, la responsable y eficaz aplicación de los componentes de un clima laboral óptimo afecta radicalmente al aumento de productividad del personal de la ESE HOSPITAL GABRIEL PELAEZ MONTOYA de Jardín y con el estudio de clima organizacional de la ESE. Debido a que un ambiente laboral saludable ofrece las condiciones necesarias para un mejor desempeño y repercute notoriamente en la actitud hacia el trabajo del personal72 p.esAcceso restringidoClima laboralProductividadContrataciónInnovaciónRetribuciónCohesiónTrabajo de grado