Marulanda Patiño, James AlbertoRendón Gallego, Carolina2024-07-192024-07-192020http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/3534El estudiante de administración de empresas quien se destaca en la compañía colombiana de Comercio S. A, en su rol de aprendiz universitario, en el área de gestión humana y coordinación de desarrollo humano. Entre sus funciones, debe apoyar en la administración del proceso de gestión del desempeño, mediante el soporte y manejo de la herramienta brindada a los jefes y colaboradores para esta metodología reconocida en la compañía como sinergia, creando así una cercanía con el público objetivo. como valor agregado propone establecer las políticas de gestión del desempeño, para el adecuado desarrollo de este, identificando este aporte como los lineamientos para garantizar el cumplimiento y estandarización de la gestión del desempeño en las diferentes unidades de negocio, proporcionando un adecuado manejo, planeación, orientación para los diferentes participantes (jefe, colaborador y responsable de desempeño) generando una mayor efectividad del proceso y análisis en la información para la toma de decisiones desde el equipo de desarrollo humano y área como tal.31 p.application/pdfspaDesempeñoObjetivosDesarrollohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2http://purl.org/coar/resource_type/c_46echttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/a