Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.Calle Piedrahita, Juan S.Beltrán Ríos, Jaime A.Gómez Marín, Licht Y.Mejía Serna, Maria C.Porras Miranda, Viehiry A.2023-06-142023-06-142022http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1843El presente trabajo se centra en la importancia del bienestar laboral en el Instituto de Capacitación Los Álamos, identificando las causas que pueden afectar el desempeño laboral y que generan niveles de desmotivación en el grupo de los colaboradores en la institución. Se busca identificar y analizar cuáles son los factores que influyen en el desempeño de los colaboradores desde una mirada general y externa, pero, a su vez por medio de una encuesta conocer a profundidad y de manera personal cuales son aquellos factores que han de afectar la estabilidad laboral, profesional y personal de cada integrante. En la actualidad el Instituto cuenta con estrategias de fidelización orientadas a las garantías de nivel económico, estabilidad laboral, sin embargo, se evidencia una necesidad de establecer estrategias orientadas a remuneración y compensación de salario emocional. Por lo anterior se requiere establecer estrategias de fortalecimiento e intervención frente a las variables del clima y la cultura organizacional en pro del mejoramiento del ambiente de trabajo para el grupo de los colaboradores, e incrementar los niveles de satisfacción que influyen en el desempeño.61 p.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessBienestar laboralDesempeñoInsatisfacción laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Labor welfarePerformanceJob dissatisfactionBienestar laboralDesempeñoInsatisfacción laboralEstabilidad laboralCultura organizacionalClima organizacional