Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.López Giraldo José AntonioOcasión Gallo Nelson YobaniValencia Agudelo AbdulamidMurillo Cortes Edwin Alexander2024-03-152024-03-152023http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/2257Este artículo investiga cómo el liderazgo influye en la motivación laboral y, a su vez, en el desempeño y la productividad en las organizaciones modernas. A través de un análisis exhaustivo basado en una revisión de literatura, se examinan aspectos cruciales del liderazgo. Los hallazgos destacan que la inspiración y la visión son esenciales para moldear la motivación y el desempeño, mientras que el empoderamiento y la comunicación efectiva contribuyen significativamente al compromiso y la eficacia de los empleados. El reconocimiento y las recompensas emergen como factores clave para la moral y la eficiencia, y la gestión del estrés es vital para mantener un ambiente laboral saludable. El estudio concluye que un liderazgo efectivo, que integre estos componentes, no solo impulsa la motivación y el rendimiento, sino que también fortalece la cultura organizacional, creando un entorno propicio para el crecimiento y la innovación. Estos hallazgos ofrecen implicaciones valiosas para líderes y organizaciones que buscan fomentar un ambiente de trabajo dinámico y productivo.23 p.application/pdfspaLiderazgoMotivación laboralDesempeñoProductividadComunicación efectivaReconocimientoGestión del estrésinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/a