Inés González, ClaraDuque Zapata, Sandra DurleyCaraballo Zapata, Yolima Viviana2021-11-102021-11-102015http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1418La investigación está basada en un estudio cualitativo fenomenológico que rastreará a partir de las vivencias individuales y percepciones por medio de entrevistas individuales semiestructuradas, test de personalidad y liderazgo situacional, la relación entre el tipo de liderazgo y la percepción que tienen los colaboradores respecto al estilo de direccionamiento de su líderes, en una población específica de líderes y colaboradores de una empresa dedicada a sistemas de información del sector privado de la ciudad de Medellín Antioquía en el año 2015, en el que se indagarán sus vivencias con respecto a los estilos de direccionamiento y la forma en que éstos influyen en su vida laboral, haciendo énfasis en las experiencias y significantes que cada uno tiene de ellas, con el objetivo de investigar el sentido que los individuos le dan a las mismas y cómo estas posturas influyen a la hora de percibir el estilo de liderazgo y todo lo que compete al sujeto en cuanto a su manera de vincularse e interactuar con el otro en su entorno profesional.76 p.esAcceso restringidoaTrabajo de grado