Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.López Giraldo José AntonioMontoya Bolívar Simón AndrésMartínez Orozco Leidy JohanaPadilla Cardona Diana CarolinaGaleano García Katherine2024-03-112024-03-112023http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/2247El bienestar laboral se ha convertido en un tema cada vez más importante para las empresas, debido a su contribución en la productividad, la retención de talentos y la satisfacción de los colaboradores. Sin embargo, en muchas organizaciones, aún se subestima su relevancia y se enfoca principalmente en la rentabilidad, dejando de lado el impacto que podrían tener en la calidad de vida de los colaboradores. Para esto es importante tener en cuenta que las nuevas generaciones buscan empleos de calidad, donde prime su bienestar emocional, mental, físico, social y familiar; dejando en un segundo plano el factor salarial, que hace algunos años tanto para las empresas como para las personas tenía más importante.70 p.application/pdfspaBienestar LaboralCalidad de VidaClima OrganizacionalFidelizaciónTrabajo-VidaSatisfacción Laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/a