Alzate Cárdenas, Martha del SocorroRincón Agudelo, Luz AdrianaTorres Hernández, Soraida2021-11-112021-11-112014http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1451La propuesta de estructuración del área de Gestión del Talento Humano se presenta a partir de la creación de un Modelo Estratégico de Gestión Humana con la definición de políticas, objetivos, misión, visión y actividades del área, toda enmarcado en la estrategia corporativa y en las necesidades encontradas en el diagnóstico. Posteriormente, se definieron los procesos básicos del departamento que también se alinean con el modelo estratégico. De acuerdo con lo anterior, los procesos propuestos fueron la admisión de personas, desarrollo de personas, compensaciones y las relaciones con los empleados, a los cuales se les realizó la descripción, se definieron las funciones, objetivos y alcance, así como el proceso, los recursos y los indicadores. Todo, fundamentado en teoría y autores investigados o recomendados, teniendo en cuenta los conocimientos adquiridos durante el proceso formativo de la especialización y la experiencia profesional.88 p.esAcceso restringidoaTrabajo de grado