Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.Blanquised Rivera, VictoriaMaya Peña, Carolina2023-09-182023-09-182021http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1942En el presente trabajo investigativo se puede encontrar el análisis el clima laboral de la Alcaldía Municipal de Entrerríos, su caracterización y un plan de mejora que contribuye al mejoramiento del clima organizacional de la entidad. Se realizó una encuesta con 25 ítems basada en la escala propuesta por Likert a todos los empleados con el fin de identificar aspectos favorables y desfavorables en cuanto al clima laboral, encontrando que en términos generales los empleados tienen una percepción “muy favorable” en los diferentes factores analizados, sin embargo, se evidencian falencias en la comunicación, distribución del tiempo, trabajo en equipo y sistemas de evaluación. Finalmente se propone un plan de acción para intervenir cada uno de los aspectos mencionados con una propuesta de actividades que pueden ayudar a generar consciencia y cambios en las dinámicas de los aspectos a mejorar en cuanto al clima laboral.80 p.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima laboralEncuestaAnálisisFavorableDesfavorablePlan de accióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Working environmentSurveyAnalysisFavorableUnfavorableAction planClima laboralEncuestaAnálisisFavorableDesfavorablePlan de acciónClima organizacionalMotivación del empleadoProductividad del trabajo