Sepúlveda Franco, Luisa FernandaVargas Hernández, Candy Yesenia2021-11-112021-11-112017http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/ucatolicaamigo/1469A través del tiempo las condiciones laborales se han modificado debido a la estructura de los mercados, la exigencia empresarial, las políticas globalizantes, el desarrollo económico y el reconocimiento de los derechos de la población trabajadora; es así como desde las áreas de gestión humana; propias de las organizaciones, se ha sentido la imperiosa necesidad de propiciar ambientes laborales seguros, promoviendo el cuidado de la salud y la seguridad de los colaboradores. Las acciones citadas en este espacio tienen estrecha relación con la reglamentación de la (ley 1562 de 2012 de Colombia), con respecto a los sistemas de Gestión salud y seguridad en el trabajo, los cuales permiten identificar los riesgos a los que se está expuesto como trabajador y hacer el debido proceso para minimizarlos. Es pertinente anotar que de acuerdo a la ley dicho proceso tiene como objetivo: 1. Anticipar 2. Reconocer 3. Evaluar 4. Controlar riesgos49 p.esAcceso restringidoaTrabajo de grado