Alzate Cárdenas, Martha del SocorroAgudelo Cardona, Sandra MarcelaChiquito Sánchez, Iris Carolina2021-11-082021-11-082014http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1393El presente trabajo de grado tiene como Objetivo la descripción de cargos con base en el Modelo de Gestión por Competencias en el área administrativa del Centro Tecnológico del Mobiliario (SENA). Por medio de instrumentos como la observación y la encuesta, se examinaron datos relevantes para poder llevar a cabo la elaboración de los perfiles, esto se consolido gracias al análisis que se realizó con cada administrativo teniendo en cuenta características, funciones y especificaciones de cada uno de estos. La definición de perfiles por competencias permite desarrollar estrategias para potenciar el Talento Humano en la organización, además de representar un insumo importante para planear y ejecutar los procesos de cualificación, formación y capacitación del personal administrativo y facilitar la de selección y evaluación de desempeño desde el área de Gestión Humana.133 p.esAcceso restringidoCompetenciasPerfilCargoTalento HumanoSENAGestión HumanaTrabajo de grado