Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.Beltrán Ríos, Jaime A.Caro Pulgarin, CatalinaLotero Atehortua, Diana A.Montoya Foronda, Claudia P.2023-09-252023-09-252023http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1958La siguiente propuesta de intervención, contempla el análisis y diseño de estrategias metodológicas, mediante la recolección de información respecto al nivel de satisfacción laboral que tienen los empleados del Call Center Good Lucky Soluciones S.A.S; siendo éste elemento conceptual de gran importancia a nivel estratégico dentro del Clima Organizacional de una empresa.46 P.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Organizational climateAbsenteeismMotivationClima OrganizacionalAusentismoMotivaciónClima organizacionalAusentismo laboralMotivación del empleado