Bedoya Jiménez, Mauricio AlejandroArias Osorio, Luz Adriana2021-11-012021-11-012021http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1278El trabajo, y la familia deben estar estrechamente vinculados, las cargas laborales, y el trabajo emocional se pueden volver en algunas ocasiones fuentes de presión que conllevan a afectar la salud del trabajador, cuando no existe un equilibrio y los espacios de ocio y de compartir en familia. El método de esta propuesta de intervención se basó en el diseño bajo el planteamiento metodológico de enfoque mixto, en donde a través de revisiones bibliográficas referenciadas con el objetivo a desarrollar el cual fue Identificar en los trabajadores la influencia de los Factores Psicosociales y establecer estrategias para el mejoramiento del Clima Laboral de los Colaboradores Del Centro Zonal Manizales Uno Del Instituto Colombiano De Bienestar Familiar y sobre el cual se obtuvieron 3 variables temáticas que fueron manejadas alrededor de todo el trabajo de grado las cuales fueron: Factores Psicosociales, Carga Laboral, y Clima Laboral, los cuales describen claramente la situación que se presenta en el centro objeto de estudio. En consecuencia, de estas situaciones se hace evidente identificar los factores que afectan para que se pueda encontrar un trabajo coordinado entre la vida laboral, familiar y las estrategias para mejorar las influencias de los factores psicosociales en el clima laboral, ya que con una adecuada regulación emocional se puede generar un bienestar tanto en el trabajo como en la familia. La propuesta de intervención es de corte cualitativo y para el análisis de la información se realizó la aplicación de encuesta cerrada que fueron aplicadas a 16 colaboradores del Centro Zonal Manizales Uno con el fin de identificar los factores que afectan el clima laboral y a su ves establecer estrategias para mejorar el clima laboral. En conclusión, lo anterior permitió dar cumplimiento a los objetivos que fueron planteados al inicio de la propuesta, con lo que se espera que a partir de la socialización que se tenga con el la población grupo de estudio y la Coordinadora del Centro Zonal se establezca un plan de acción para poder aplicar las estrategias que a raíz de los resultados que se obtuvieron puedan ser aplicados y así se pueda conseguir un equilibrio entre los factores que afectan la salud y el bienestar de los trabajadores.43 p.esAcceso restringidoSaludAmbiente de trabajoManizales (Caldas, Colombia)Trabajo de grado