Naranjo Salazar, AlejandroArias Toro, Sandra PatriciaGarzón Obando, MarcelaHerrera Montes, SabinaPérez Gil, Lady ZoranySáenz Feria, Johana KarenUpegui Cardona, Lina María2021-11-092021-11-092019http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1402El presente estudio consiste en una revisión documental cuyo objetivo es analizar las principales perspectivas teóricas frente al salario emocional y que tan benéfico es para las organizaciones brindar estos incentivos a sus colaboradores. La metodología que se empleó para llevar a cabo la investigación fue el estado del arte, esto contribuyó con la búsqueda, la organización y la clasificación de la información encontrada y a partir de esta examinar las diferentes posturas que hay frente a la definición del salario emocional y su evolución con el tiempo. Se revisaron en total 102 documentos con una muestra final de 30 investigaciones. Los resultados del análisis permitieron enfocar el concepto del salario emocional como toda aquella compensación no monetaria que una organización le ofrece a sus empleados; es necesario tener en cuenta los siguientes factores para diseñar una estrategia de salario emocional: la recolección de información, la participación y la validación de datos.62 p.esAcceso restringidoSalario emocionalSatisfacción laboralMotivaciónCompensaciónContrato psicológicoBeneficiosCalidad de vidaTrabajo de grado