Fortalecimiento de la motivación extrinseca, clima organizacional de los colaboradores oara mejorar los procesos misionales de la empresa Vinculo diseño industrial S.A.S de la ciudad de Medellín
| dc.contributor.advisor | Jiménez Cardona, Luisa Fernanda | |
| dc.contributor.author | Agudelo Ruiz, Carmen Yuliana | |
| dc.contributor.author | Salazar Balbin, Claudia Marcela | |
| dc.contributor.author | Arboleda Santa Cruz, Paula Andrea | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-08T23:58:14Z | |
| dc.date.available | 2021-11-08T23:58:14Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | Cada día las organizaciones tienen más presente las motivaciones extrínsecas laborales como generadoras de valor y aumento de productividad, toda vez que se relacionan directamente, con el cargo que se desempeña y las condiciones del entorno organizacional que los rodea, por eso, las motivaciones deben responder a las expectativas y necesidades de los colaboradores, lo que conduce a mejorar la calidad de vida personal y laboral, además de crear condiciones en el ambiente laboral que favorezcan un alto desempeño y una alta satisfacción. No ajeno a todo lo anterior, y ya que se está tomando conciencia sobre la importancia del tema; en la empresa vinculo diseño industrial, y su Direccionamiento Estratégico 2016-2018 “Gestión de Calidad” en cabeza de los líderes de gestión humana de la empresa, tiene previsto dentro sus estrategias, una denominada como “Talento humano idóneo y competente”, la cual busca optimizar las competencias del talento humano de la empresa y de esta forma lograr sus objetivos empresariales y misionales, mediante la capacitación, efectividad, eficiencia, y eficacia en el desarrollo de las funciones de sus empleados y del grupo empresarial en general, manteniendo un alto grado de motivación y compromiso que ayude a cumplir con la misión encomendada. Es por todo esto, e interesados en conocer cuál es el nivel de satisfacción de los empleados, que se plantea la necesidad de evaluar el clima organizacional dentro de la entidad, a través de unas herramientas de recolección de información, que tienen en cuenta aspectos relacionados con el clima laboral entre líderes y empleados y que se da a través de la comunicación, la capacidad gerencial y la consistencia, igualmente con el respeto, por medio de la aprobación de las prácticas de la organización frente a las personas, que se consigue con apoyo y espacios de participación, que permiten que los colaboradores no solo expresen sus ideas e inquietudes, sino que éstas se traduzcan en iniciativas de crecimiento y transformación, aspectos importantes para tener un conocimiento interno de la entidad y también permitir a los servidores canalizar sus opiniones y obtener resultados que permitan plantear alternativas de solución o mitigación enmarcados dentro de un plan de mejoramiento del clima organizacional propuesto para la empresa. | es_ES |
| dc.format.extent | 45 p. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1394 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Católica Luis Amigó | es_ES |
| dc.publisher.faculty | Escuela de Posgrados | es_ES |
| dc.publisher.program | Especializacion en Gerencia del Talento Humano | es_ES |
| dc.rights | Acceso restringido | es_ES |
| dc.subject | Motivación extrínseca | esp |
| dc.subject | Clima laboral | esp |
| dc.subject | Organización | esp |
| dc.subject | Gestión humana | esp |
| dc.subject | Procesos misionales | esp |
| dc.subject | Comunicación | esp |
| dc.title | Fortalecimiento de la motivación extrinseca, clima organizacional de los colaboradores oara mejorar los procesos misionales de la empresa Vinculo diseño industrial S.A.S de la ciudad de Medellín | es_ES |
| dc.type | Trabajo de grado | es_ES |
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- Trabajo de grado