Factores para el diseño de políticas de salario emocional

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dc.contributor.authorQuintero Arango, Luis Fernando
dc.contributor.authorBetancur Árias, Juan Diego
dc.contributor.authorGómez Rojas, Rodrigo
dc.date.accessioned2022-09-22T14:14:57Z
dc.date.available2022-09-22T14:14:57Z
dc.date.issued2021-04-13
dc.description.abstractLas organizaciones del siglo XXI, no solo deben pensar en generar utilidades y posicionar sus productos o servicios en el mercado, también deben considerar aspectos propios de la gestión del talento humano. Este libro invita a pensar en el constructo de salario emocional como una propuesta vigente, de manera que, detalla factores para el diseño de políticas en esta área, para las empresas que tengan como propósito buscar un equilibrio entre lo laboral y lo personal. Los factores determinantes para el diseño de políticas de salario emocional, que se tratan en la publicación, son: estratégico, humano, motivacional y de creación de valor, asimismo, se vinculan ítems propios que tienen relación directa con cada uno de los cuatro factores mencionados. En síntesis, este libro resalta la importancia de considerar a los colaboradores como actores importantes en las empresas, de manera que se logre el trabajo con gusto, placer y felicidad.spa
dc.description.abstracteng21st-century organizations must not only think about generating profits and positioning their products or services in the market. They must also consider aspects of human talent management. This book invites us to think about the emotional salary construct as a current proposal. It details factors for the design of policies in this area for companies which purpose is to seek a balance between work and personal life. The determining factors for the design of emotional salary policies, which are discussed in the publication, are: strategic, human, motivational, and value creation. Likewise, own items are linked that are directly related to each of the four factors mentioned. In summary, this book highlights the importance of considering employees as important actors in companies to achieve pleasure and happiness.spa
dc.description.noteTexto resultado de la investigación “Dimensiones estratégicas para la construcción de un modelo de salario emocional desde las lógicas de la gestión de talento humano y la gerencia humanizada”spa
dc.description.sponsorshipUniversidad Católica Luis Amigóspa
dc.description.tableofcontents1. Planteamiento del problema 2. Marco teórico-legal Gestión estratégica del talento humano ; Gerencia humanizada; Fidelización de colaboradores; Capital humano; Competencias del mercado laboral ; Comportamiento organizacional ;Salario emocional ; Satisfacción laboral; Motivación ; Flexibilidad laboral Teoría de la compensación; Teletrabajo ; Riesgo psicosocial ; Violencia de género ; Igualdad salarial ; Discriminación ; Discapacidad 3. Método y metodología 4. Resultados 5.Conclusiones y recomendacionesspa
dc.format.extent105spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.citationQuintero Arango, L. F. y Betancur Arias, J. D. (2021). Factores para el diseño de políticas de salario emocional. Fondo Editorial Universidad Católica Luis Amigó. https://www.funlam.edu.co/uploads/ fondoeditorial/660_Factores_para_el_diseno_de_politicas_de_salario_emocional.pdfspa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21501/9789588943640spa
dc.identifier.isbn9789588943640
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.21501/9789588943640
dc.language.isospaspa
dc.publisherFondo Editorial Universidad Católica Luis Amigóspa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/spa
dc.sourceUniversidad Católica Luis Amigóspa
dc.sourceRI-UCLAspa
dc.subject.keywordIndustryspa
dc.subject.keywordSalaryspa
dc.subject.keywordEmployeesspa
dc.subject.lembINCENTIVOS EN LA INDUSTRIA – INVESTIGACIONES - COLOMBIA
dc.subject.lembPOLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
dc.subject.lembMOTIVACIÓN DEL EMPLEADO – INVESTIGACIONES
dc.subject.lembPLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
dc.subject.proposalIndustriaspa
dc.subject.proposalSalariospa
dc.subject.proposalEmpleadosspa
dc.titleFactores para el diseño de políticas de salario emocionalspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2f33spa
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dc.type.localLibrospa
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