Revisión crítica de la motivación laboral desde tres modelos en el desarrollo de la administración de personal
| dc.contributor.advisor | Vélez Toro, Edwin | |
| dc.contributor.author | Hernández Parra, Diego Alejandro | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-10T21:48:43Z | |
| dc.date.available | 2021-11-10T21:48:43Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | La motivación en el trabajo, se convierte en un tema fundamental para analizar posibles situaciones o fenómenos que inciden en el desarrollo y productividad en la organización, este planteamiento puede sonar como parte de un modelo clásico pero la realidad es que lo que busca es generar la posibilidad de indagar en el tiempo como se ha abordado este término y que desarrollo se ha evidenciado en su manejo. Luego de revisar algunos artículos relacionados con el tema de motivación, (Spanish. 1999, Roussel, Patrice. 2000, Pinto, J. F. M. 2012, Maslow 1991, McClelland, McGregor 1960, Vroom 1964, Koontz 1990, Borges, AlvesFilho y Tamayo 2008, Alves-Filho 2012 Varella y Borges 2012 Salanova et al., 1996 ), y su percepción, se encuentra que ante la variedad de concepciones se hace necesario dar una mirada a momentos específicos del desarrollo de la administración, con el fin de describir como se implementaban y que objeto perseguían con relación a la motivación en cada uno de ellos. Mediante este artículo de revisión abordaremos inicialmente y de forma corta el termino trabajo como fenómeno, su significado para el ser humano y algunas de sus condiciones, con el fin de darle una base al tema principal que sería la motivación vista desde tres modelos históricos y fundamentales en la administración de personal. Es por ello que la propuesta se configura en identificar la relación entre la motivación en el ser humano y los resultados deseados por la organización) | es_ES |
| dc.format.extent | 27 p. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1427 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Fundación Universitaria Luis Amigó | es_ES |
| dc.publisher.faculty | Escuela de Posgrados | es_ES |
| dc.publisher.program | Especializacion en Gerencia del Talento Humano | es_ES |
| dc.rights | Acceso restringido | es_ES |
| dc.subject | Motivación y satisfacción | esp |
| dc.subject | Administración de personal | esp |
| dc.subject | Rendimiento laboral | esp |
| dc.title | Revisión crítica de la motivación laboral desde tres modelos en el desarrollo de la administración de personal | es_ES |
| dc.type | Trabajo de grado | es_ES |
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- Trabajo de grado